Війна внесла свої корективи в усі сфери економіки, особливо це відбилося на ринку праці України, це викликало шок і стрес для цілих галузей. Багато бізнесів втратили персонал і досі так і не змогли відновитися, незважаючи на всі нововведення, які ми розглянемо далі. Проте подібна ситуація змусила застосувати нові підходи, які вже дають результати, а з часом зможуть навіть вивести вітчизняний ринок праці на новий рівень. Які це інструменти та механізми ми спробуємо розібрати разом із компанією, яка як ніхто знає вплив війни на сферу найму в Україні, а саме Abouthr.
Варто зазначити, що на самому початку воєнних дій проблема з відсутністю кадрів не стояла загалом, адже розглядався сценарій краху держави та економіки за лічені дні. Тому все суспільство й економіка мобілізувалися з однією метою - відстояти нашу країну, але вже за певний час, коли стало зрозуміло, що воєнні дії мають триваліший характер і необхідно переформатовувати економіку, українські підприємства зіткнулися з проблемою, що багато персоналу або залишили країну, або були мобілізовані до війська, і, щоб відновити працездатність своїх бізнесів, довелося адаптуватися до тих умов, що з'явилися. Однією з відповідей на нові виклики стала релокація бізнесів на захід країни, що дало змогу не просто розв'язати точкові проблеми, а й загалом позначилося на стійкості української економіки. Безліч виробництв, головних офісів та інших структур перемістилися на західну Україну.
Другим ефектом, який серйозно вплинув на стійкість бізнесу, стала інтеграція віддаленої роботи для персоналу. Це дало змогу як зберігати зв'язок зі співробітниками в Україні, навіть у регіонах, де відбувалися бойові дії, так і дало змогу багатьом фахівцям, обтяженим сімейними проблемами, залишити країну, але все ж залишатися в штаті своєї компанії, формат віддаленої роботи назавжди змінив підхід у підборі маркетологів для рекрутерів.
Згодом дві тенденції змогли підхопити й адаптувати й рекрутингові агентства на кшталт Abouthr, інтегрувавши їх у свої процеси. Уже незабаром вдалося отримати ще більшу вигоду від них і масштабувати їх у необхідних обсягах. Сьогодні релокація підприємств і можливість надати співробітникам гнучкий графік роботи завдяки віддаленому формату - це must have будь-якого бізнесу, але незабаром, як ми сподіваємося, коли війна закінчиться, безліч із цих тенденцій воєнного часу не пропадуть, а будуть адаптовані вже під мирний час і принесуть свою користь.
Наші інтереси:
Бізнес.
Якщо ви помітили помилку, то виділіть фрагмент тексту не більше 20 символів і натисніть Ctrl+Enter
Радіймо, ельфи! У новому епізоді нашого подкасту ми обговоримо п’ять унікальних ознак потенційних ельфів: від розуміння двох нових стадій розвитку людини до фізичного та ментального омолодження. А ще...
Найм персоналу в умовах воєнного стану в Україні
Світ:
Війна внесла свої корективи в усі сфери економіки, особливо це відбилося на ринку праці України, це викликало шок і стрес для цілих галузей. Багато бізнесів втратили персонал і досі так і не змогли відновитися, незважаючи на всі нововведення, які ми розглянемо далі. Проте подібна ситуація змусила застосувати нові підходи, які вже дають результати, а з часом зможуть навіть вивести вітчизняний ринок праці на новий рівень. Які це інструменти та механізми ми спробуємо розібрати разом із компанією, яка як ніхто знає вплив війни на сферу найму в Україні, а саме Abouthr.
naympersonalu.jpg
Зміст
Перші ефекти війни на рекрутинг
Варто зазначити, що на самому початку воєнних дій проблема з відсутністю кадрів не стояла загалом, адже розглядався сценарій краху держави та економіки за лічені дні. Тому все суспільство й економіка мобілізувалися з однією метою - відстояти нашу країну, але вже за певний час, коли стало зрозуміло, що воєнні дії мають триваліший характер і необхідно переформатовувати економіку, українські підприємства зіткнулися з проблемою, що багато персоналу або залишили країну, або були мобілізовані до війська, і, щоб відновити працездатність своїх бізнесів, довелося адаптуватися до тих умов, що з'явилися. Однією з відповідей на нові виклики стала релокація бізнесів на захід країни, що дало змогу не просто розв'язати точкові проблеми, а й загалом позначилося на стійкості української економіки. Безліч виробництв, головних офісів та інших структур перемістилися на західну Україну.
Другим ефектом, який серйозно вплинув на стійкість бізнесу, стала інтеграція віддаленої роботи для персоналу. Це дало змогу як зберігати зв'язок зі співробітниками в Україні, навіть у регіонах, де відбувалися бойові дії, так і дало змогу багатьом фахівцям, обтяженим сімейними проблемами, залишити країну, але все ж залишатися в штаті своєї компанії, формат віддаленої роботи назавжди змінив підхід у підборі маркетологів для рекрутерів.
Згодом дві тенденції змогли підхопити й адаптувати й рекрутингові агентства на кшталт Abouthr, інтегрувавши їх у свої процеси. Уже незабаром вдалося отримати ще більшу вигоду від них і масштабувати їх у необхідних обсягах. Сьогодні релокація підприємств і можливість надати співробітникам гнучкий графік роботи завдяки віддаленому формату - це must have будь-якого бізнесу, але незабаром, як ми сподіваємося, коли війна закінчиться, безліч із цих тенденцій воєнного часу не пропадуть, а будуть адаптовані вже під мирний час і принесуть свою користь.
Бізнес.
Зверніть увагу
Ельфійська свідомість та ельфійська ідентичність – стратегія перетворення на надлюдину (+аудіо)