Компанія забороняла співробітникам носити хрестики. Мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося.
Колишня співробітниця British Airways Надя Евейда подала нову скаргу до суду, в якій звинуватила авіакомпанію в дискримінації християн.
58-річна працівниця бюро реєстрації аеропорту Хітроу вимагає від менеджменту авіакомпанії визнати колишні норми корпоративної політики British Airways, що забороняли співробітникам носіння прикрас і релігійних символів поверх одягу, дискримінацією за релігійною ознакою.
Евейда також домагається моральної компенсації і відшкодування тримісячної неоплачуваної відпустки, в яку її відправили у 2006 році за те, що вона не погодилася зняти або заховати натільний хрестик. Завдані їй збитки британка оцінила в $200 тисяч. British Airways всі звинувачення в дискримінації відкидає.
Надю Евейду було усунуто від роботи у листопаді 2006 року після того, як вона відмовилася зняти розп’яття, яке носила в робочий час поверх одягу. Свою відмову вона мотивувала тим, що подібна норма є дискримінацією християн, адже мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося. Після цього жінка подала на авіакомпанію до суду .
Процес широко висвітлювався у пресі. Незважаючи на те, що судове рішення було винесено на користь British Airways, британська громадська думка виявилася на боці Евейди.
Під тиском громадськості авіакомпанії довелося дозволити носіння релігійних символів у вигляді значків на лацкані уніформи. Евейді запропонували повернутися на роботу і відкрито носити хрестик, проте вже на іншій посаді, яка б унеможливлювала її контакт з великою кількістю пасажирів. Однак британка від пропозицій авіакомпанії відмовилася.
Концепція дистиляції знань, що походить зі сфери штучного інтелекту, може стати ключем до особистої трансформації та національного відродження. Подібно до нейромережі, людина може дистилювати власне...
British Airways звинуватили в дискримінації християн
Світ:
58-річна працівниця бюро реєстрації аеропорту Хітроу вимагає від менеджменту авіакомпанії визнати колишні норми корпоративної політики British Airways, що забороняли співробітникам носіння прикрас і релігійних символів поверх одягу, дискримінацією за релігійною ознакою.
Евейда також домагається моральної компенсації і відшкодування тримісячної неоплачуваної відпустки, в яку її відправили у 2006 році за те, що вона не погодилася зняти або заховати натільний хрестик. Завдані їй збитки британка оцінила в $200 тисяч. British Airways всі звинувачення в дискримінації відкидає.
Надю Евейду було усунуто від роботи у листопаді 2006 року після того, як вона відмовилася зняти розп’яття, яке носила в робочий час поверх одягу. Свою відмову вона мотивувала тим, що подібна норма є дискримінацією християн, адже мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося. Після цього жінка подала на авіакомпанію до суду .
Процес широко висвітлювався у пресі. Незважаючи на те, що судове рішення було винесено на користь British Airways, британська громадська думка виявилася на боці Евейди.
Під тиском громадськості авіакомпанії довелося дозволити носіння релігійних символів у вигляді значків на лацкані уніформи. Евейді запропонували повернутися на роботу і відкрито носити хрестик, проте вже на іншій посаді, яка б унеможливлювала її контакт з великою кількістю пасажирів. Однак британка від пропозицій авіакомпанії відмовилася.
Переклад: Gazeta.ua
Зверніть увагу
Трипільський ультранаціоналізм: дистиляція минулого як соціальна технологія та трамплін до Золотої ери (+подкаст)