Третій Гетьманат будується на взаємодії демосів як цілісних соціальних організмів. Завдяки синергії в цих групах виникає колективний надрозум, який значно перевищує можливості окремих людей. Для його появи необхідно забезпечити вісім умов, серед яких спільний інтерес, добровільність та лідерство. Штучний інтелект у цій системі працює як когнітивний екзоскелет, що підсилює розумові здібності громади. Закон Ешбі підтверджує, що лише така висока внутрішня складність дозволяє ефективно керувати суспільством. Ієрархія цих колективних суб’єктів створює управлінську надпотужність для розвитку народної держави.
«Душа народу є лише дещо складніша структура, ніж душа індивіда».
(Карл Густав Юнг. «Психологічні типи», 1921)
Успіх Третього Гетьманату базується на фазовому переході від управління окремими людьми до взаємодії колективних суб’єктів. Демос – це не просто група громадян, а цілісний соціальний організм, що володіє власною свідомістю, етикою та обчислювальною потужністю.
8.1. Надорганізми: подолання простору
Соціальні системи можуть діяти як надорганізми. Для них фізична щільність менш важлива за щільність інформаційну. Як мурашник зберігає цілісність без постійного контакту між мурахами, так і демос є дистанційним організмом. Сучасні засоби зв’язку стають «нервовою системою», яка дозволяє громаді діяти синхронно, навіть якщо її члени розкидані по всьому світу. Третій Гетьманат починається як екстериторіальна Січ, де спільний намір важливіший за спільний кордон.
8.2. Емерджентність: когнітивний стрибок
Завдяки інтенсивній комунікації всередині сотенного демосу виникає емерджентність – поява у цілого властивостей, яких нема у його частин. Колективний розум – це не арифметична сума розумів, а їх резонанс. Демос стає «великою людиною» (за Платоном), де громадяни складають органи соціального тіла, а їхня синергія народжує надрозум, здатний розв’язувати завдання неймовірної складності.
8.3. Умови формування колективного розуму
Для активації надрозуму у будь-яких спільнотах необхідне поєднання восьми факторів.
1. Спільний інтерес. Магніт, що утримує частки разом (оздоровлення, пізнання світу, релігія, бізнес, гра, садівництво, мистецтво тощо).
2. Добровільність. Відсутність примусу гарантує чистоту енергії спільноти. Такого роду спільноти, сформовані за власним бажанням (без зовнішнього тиску), називаються «природними», або «органічними групами».
3. Цілеспрямованість. Вектор руху в майбутнє, спільна мета.
4. Лідерство. Наявність «точки збірки» – керівника, що резонує з волею спільноти і бере на себе координацію. У поєднанні зі спільним інтересом, добровільністю та цілеспрямованістю це остаточно формує єдність та цілісність групи.
5. Різноманітність. Самостійність мислення кожного учасника спільноти, коли люди діють згідно з власними переконаннями і висловлюють власні ідеї та думки. Це створює необхідну різноманітність, захищає від помилок та застою.
6. Численність. Група повинна мати достатню кількість учасників, зазвичай більше ніж 20. Проте сила надрозуму визначається не кількістю людей, а кількістю самостійно мислячих людей. Тобто повторювання чужої думки нічого не додає. Цінність мають лише ті думки, які йдуть з глибини власного духу.
7. Агрегація. Наявність механізму агрегації, тобто збирання даних.
8. Інтеграція. Наявність механізму інтеграції, тобто синтезу нових рішень.
Це універсальні принципи формування надрозуму в будь-яких спільнотах. Погляньмо, як це працює в демосах.
Перші чотири пункти – спільний інтерес, добровільність, цілеспрямованість та лідерство – є засадничими для життя демосу: якщо їх нема, то нема й демосу.
П’ятий пункт – різноманітність – вимагає плекання самостійного мислення у членів демосу.
Шостий пункт – достатня численність – вимагає зростання демосу до оптимальної величини, тобто до сотні осіб.
Сьомий пункт – механізм агрегації – реалізується через наявність спільної платформи для спілкування (локальна соцмережа, форум, дискусійний клуб).
Восьмий пункт – механізм інтеграції та синтезу – забезпечується правилами, ідеологією, стратегією.
За наявності цих умов демос може сформувати нову якість – колективний розум (надрозум), потужність якого на порядок перевищує сумарні розумові здібності членів демосу. Умовно кажучи, якщо сумарна розумність демосу складає сто одиниць, то колективний розум демосу дає потужність у тисячу чи мільйон одиниць.
8.4. Штучний інтелект як когнітивний екзоскелет
У ХХІ столітті колективний інтелект демосу може підсилюватися цифровими технологіями. Кожен демос може володіти власною базою знань (локальною «вікіпедією») та власною нейромережею (ШІ). Штучний інтелект тут не замінює людину, а слугує підсилювачем для розуму, дозволяючи демосу миттєво обробляти величезні масиви даних та приймати зважені рішення, звільняючи людей від рутинних операцій.
8.5. Кібернетична перевага: Закон Ешбі
Кібернетичний Закон Ешбі стверджує: «Тільки різноманітність може керувати різноманітністю». Ефективний керівний орган має бути розумнішим та гнучкішим за об’єкт, яким він керує.
Людина-лідер може особисто знати та ефективно спрямовувати сотню людей, але вона фізично нездатна осягнути складність полку (тисячі людей) чи коша (мільйона).
Бюрократична система намагається розв’язати проблему складності через множення чиновників, що веде до хаосу. Третій Гетьманат це вирішує через колективне лідерство. Ми створюємо колективні суб’єкти управління, які за своєю природою розумніші за об’єкти, якими вони керують.
8.6. Колективні суб’єкти: ієрархія надрозумів
На вищих рівнях ієрархії – починаючи від полку – суб’єктами управління виступають не індивіди, а цілі демоси.
Полк (умовна тисяча): ним керує не одна людина (полковник), а сотня-лідер. Це сотенний демос, який володіє найвищою політичною компетентністю і веде за собою інші сотні полку. Таку лідерську сотню можна назвати «колективним полковником». Ефективність керування різко зростає, коли лідерський демос формує свій колективний розум (надрозум).
Такий підхід створює управлінську надпотужність: система управління Третього Гетьманату достатньо складна, гнучка та розумна, щоб успішно керувати всією складністю та різноманітністю народної держави. Коли ж лідерський демос активує свій надрозум, то його управлінська ефективність зростає на порядки. Ми будуємо систему, де складність народу керована ще вищою складністю його еліти.
Далі буде...
Якщо вас цікавить розвиток цієї теми, ви можете підтримати наш проект щедрими дарами.
Метафізичне ядро Скандинавської міфології є найактуальнішим компонентом Гіперборійської традиції – системи знань про заснування нового світу та перехід людини до стану надлюдини. У новому епізоді...
8. Колективний розум демосів: управління складністю – Кібернетика Третього Гетьманату
Категорія:
Світ:
Спецтема:
Третій Гетьманат будується на взаємодії демосів як цілісних соціальних організмів. Завдяки синергії в цих групах виникає колективний надрозум, який значно перевищує можливості окремих людей. Для його появи необхідно забезпечити вісім умов, серед яких спільний інтерес, добровільність та лідерство. Штучний інтелект у цій системі працює як когнітивний екзоскелет, що підсилює розумові здібності громади. Закон Ешбі підтверджує, що лише така висока внутрішня складність дозволяє ефективно керувати суспільством. Ієрархія цих колективних суб’єктів створює управлінську надпотужність для розвитку народної держави.
260211-nadrozum.jpg
Зміст
Початок:
Біла книга «Третій ϟ Гетьманат»: Заснування держави без бюрократії та податків – архітектура, технологія, традиція (версія 1.0)
1. Метаполітика Третього Гетьманату: Пролог Великої Гри – «Проблема 5/95» та її розв’язання
2. Архітектура Третього Гетьманату: традиційна соціальна структура – сім'я, громада, держава
3. Демоси: структура, чисельність, типи, моделі управління, еволюційність, захист від психопатів
4. Ієрархія демосів: від сотні до держави – Біла книга «Третій ϟ Гетьманат»
5. Три типи демосів і дві моделі управління: «Спершу хмара, потім земля» – Біла книга Третього Гетьманату
6. Три варни і п'ять секторів у структурі демосів Третього Гетьманату – читаємо Білу книгу
7. Демос як соціальний фрактал: краса, простота, масштабованість, надійність – Біла книга ТГ
8. Колективний розум демосів
«Душа народу є лише дещо складніша структура, ніж душа індивіда».
(Карл Густав Юнг. «Психологічні типи», 1921)
Успіх Третього Гетьманату базується на фазовому переході від управління окремими людьми до взаємодії колективних суб’єктів. Демос – це не просто група громадян, а цілісний соціальний організм, що володіє власною свідомістю, етикою та обчислювальною потужністю.
8.1. Надорганізми: подолання простору
Соціальні системи можуть діяти як надорганізми. Для них фізична щільність менш важлива за щільність інформаційну. Як мурашник зберігає цілісність без постійного контакту між мурахами, так і демос є дистанційним організмом. Сучасні засоби зв’язку стають «нервовою системою», яка дозволяє громаді діяти синхронно, навіть якщо її члени розкидані по всьому світу. Третій Гетьманат починається як екстериторіальна Січ, де спільний намір важливіший за спільний кордон.
8.2. Емерджентність: когнітивний стрибок
Завдяки інтенсивній комунікації всередині сотенного демосу виникає емерджентність – поява у цілого властивостей, яких нема у його частин. Колективний розум – це не арифметична сума розумів, а їх резонанс. Демос стає «великою людиною» (за Платоном), де громадяни складають органи соціального тіла, а їхня синергія народжує надрозум, здатний розв’язувати завдання неймовірної складності.
8.3. Умови формування колективного розуму
Для активації надрозуму у будь-яких спільнотах необхідне поєднання восьми факторів.
1. Спільний інтерес. Магніт, що утримує частки разом (оздоровлення, пізнання світу, релігія, бізнес, гра, садівництво, мистецтво тощо).
2. Добровільність. Відсутність примусу гарантує чистоту енергії спільноти. Такого роду спільноти, сформовані за власним бажанням (без зовнішнього тиску), називаються «природними», або «органічними групами».
3. Цілеспрямованість. Вектор руху в майбутнє, спільна мета.
4. Лідерство. Наявність «точки збірки» – керівника, що резонує з волею спільноти і бере на себе координацію. У поєднанні зі спільним інтересом, добровільністю та цілеспрямованістю це остаточно формує єдність та цілісність групи.
5. Різноманітність. Самостійність мислення кожного учасника спільноти, коли люди діють згідно з власними переконаннями і висловлюють власні ідеї та думки. Це створює необхідну різноманітність, захищає від помилок та застою.
6. Численність. Група повинна мати достатню кількість учасників, зазвичай більше ніж 20. Проте сила надрозуму визначається не кількістю людей, а кількістю самостійно мислячих людей. Тобто повторювання чужої думки нічого не додає. Цінність мають лише ті думки, які йдуть з глибини власного духу.
7. Агрегація. Наявність механізму агрегації, тобто збирання даних.
8. Інтеграція. Наявність механізму інтеграції, тобто синтезу нових рішень.
Це універсальні принципи формування надрозуму в будь-яких спільнотах. Погляньмо, як це працює в демосах.
Перші чотири пункти – спільний інтерес, добровільність, цілеспрямованість та лідерство – є засадничими для життя демосу: якщо їх нема, то нема й демосу.
П’ятий пункт – різноманітність – вимагає плекання самостійного мислення у членів демосу.
Шостий пункт – достатня численність – вимагає зростання демосу до оптимальної величини, тобто до сотні осіб.
Сьомий пункт – механізм агрегації – реалізується через наявність спільної платформи для спілкування (локальна соцмережа, форум, дискусійний клуб).
Восьмий пункт – механізм інтеграції та синтезу – забезпечується правилами, ідеологією, стратегією.
За наявності цих умов демос може сформувати нову якість – колективний розум (надрозум), потужність якого на порядок перевищує сумарні розумові здібності членів демосу. Умовно кажучи, якщо сумарна розумність демосу складає сто одиниць, то колективний розум демосу дає потужність у тисячу чи мільйон одиниць.
8.4. Штучний інтелект як когнітивний екзоскелет
У ХХІ столітті колективний інтелект демосу може підсилюватися цифровими технологіями. Кожен демос може володіти власною базою знань (локальною «вікіпедією») та власною нейромережею (ШІ). Штучний інтелект тут не замінює людину, а слугує підсилювачем для розуму, дозволяючи демосу миттєво обробляти величезні масиви даних та приймати зважені рішення, звільняючи людей від рутинних операцій.
8.5. Кібернетична перевага: Закон Ешбі
Кібернетичний Закон Ешбі стверджує: «Тільки різноманітність може керувати різноманітністю». Ефективний керівний орган має бути розумнішим та гнучкішим за об’єкт, яким він керує.
Людина-лідер може особисто знати та ефективно спрямовувати сотню людей, але вона фізично нездатна осягнути складність полку (тисячі людей) чи коша (мільйона).
Бюрократична система намагається розв’язати проблему складності через множення чиновників, що веде до хаосу. Третій Гетьманат це вирішує через колективне лідерство. Ми створюємо колективні суб’єкти управління, які за своєю природою розумніші за об’єкти, якими вони керують.
8.6. Колективні суб’єкти: ієрархія надрозумів
На вищих рівнях ієрархії – починаючи від полку – суб’єктами управління виступають не індивіди, а цілі демоси.
Полк (умовна тисяча): ним керує не одна людина (полковник), а сотня-лідер. Це сотенний демос, який володіє найвищою політичною компетентністю і веде за собою інші сотні полку. Таку лідерську сотню можна назвати «колективним полковником». Ефективність керування різко зростає, коли лідерський демос формує свій колективний розум (надрозум).
Такий підхід створює управлінську надпотужність: система управління Третього Гетьманату достатньо складна, гнучка та розумна, щоб успішно керувати всією складністю та різноманітністю народної держави. Коли ж лідерський демос активує свій надрозум, то його управлінська ефективність зростає на порядки. Ми будуємо систему, де складність народу керована ще вищою складністю його еліти.
Далі буде...
Вчимося формувати не лише колективний інтелект, а й колективний розум.
Зверніть увагу
Куди спрямовано спис Одіна? Езотерика для героїв (подкаст)