Важливість: 
4
Як одна людина може зруйнувати успішну команду

Ніколи не варто недооцінювати вплив паршивої вівці. Як ви думаєте, що з більшою ймовірністю відбудеться після того, як ледача людина приєднається до високопродуктивної команди? 

З такого питання починає свою статтю, переклад якої публікує НВ.Style, письменник і підприємець Даріус Фору. 

Варіант А: Ледача людина надихнеться продуктивними людьми і їх позитивним мисленням. Ледача людина автоматично підніметься до їх рівня.

Варіант Б: Продуктивні люди в команді з часом стануть ледарями.

Це ж не може бути сценарій Б, правда?! Ледача людина всього одна. Вона ніяк не може вплинути на всю групу.

Коли ледача людина буде оточена продуктивними людьми, вона надихнеться і теж стане робити більше роботи. Так думає більшість із нас. Але судячи зі свого досвіду і з того, що я дізнався від інших, відбувається зворотне. Одна негативна особистість може легко вплинути на динаміку всієї групи. Так чому ж багато хто з нас упевнені, що правильна відповідь — А? Це тому, що ви судите по собі.

Хороші люди роблять тебе краще. Але це правило не поширюється на паршивих овець — тих, хто махнув рукою на своє життя.

Коли ви впускаєте паршивих овець у своє життя, ви приймаєте їх поведінку. Це не їх вина, а наша власна

Так що ж відбувається, коли ви дозволяєте з’явитися у вашій групі одній паршивій вівці? Група розвалюється.

Один з моїх друзів, генеральний директор компанії середньої величини, недавно розповів мені про те, як припустився помилки, взявши на роботу негативну людину. Його команда з продажу показувала відмінні результати і двозначне зростання протягом п’яти років поспіль, і він захотів розширити її. У хлопця, якого він найняв, було відмінне резюме і він добре показав себе під час співбесіди. Протягом перших шести місяців він навіть зробив кілька продажів. Але після цього він почав сачкувати, пліткувати і поводитися недоброзичливо щодо керівництва. І поступово інші менеджери з продажу стали робити те ж саме — хоча ці люди прекрасно працювали раніше. За 18 місяців продажі майже у всіх членів команди впали.

Почніть вивчати людську натуру

Один поганий працівник може відкинути вашу компанію на роки назад. Ми повинні уникати таких хлопців, вважає Даріус Фору.

Але оскільки вони мають хороші акторські здібності, їх нелегко розпізнати. У них на лобі не написано «уникай мене». То що ж ми можемо зробити? Ми повинні почати вивчати психологію і людську натуру.

Я наполегливо рекомендую всім познайомитися з роботами Роберта Гріна, який присвятив всі свої книги цій проблемі. Не використовуйте 48 законів влади або Закони людської природи для того, щоб обманювати людей і отримувати те, що ви хочете. Ні, користуйтеся цими книгами, щоб розпізнавати тих, хто намагається це зробити. Щоб поборотися зі своїм ворогом, ви повинні знати кожен його крок.

Найуспішніші суспільства в світі засновані на довірі. Нам потрібно зробити все, що в наших силах, щоб так тривало й далі. І ми повинні вдосконалюватися самі, щоб згодом удосконалювалася вся наша цивілізація. Як чудово сказав Ганді: «Ви не повинні втрачати віру в людство. Людство — це океан; якщо кілька крапель в океані брудні, весь океан від цього не стає брудним».

 

Наші інтереси: 

Людина - головний інструмент будь-якої справи. Щоб робити справу, потрібно підібрати людей, які підходять для виконання цієї справи, а також (що не менш важливо!) є персонально сумісними.

Гравець: 
Олена Каганець

Новини від RedTram - для популяризації НО

 
Форум Підтримати сайт Довідка