Більше ніж десятиліття більшість середніх і великих компаній використовують інструменти, такі як ATS (системи відстеження заявок), для початкового відбору всіх резюме на основі ключових слів, досвіду, освіти або будь-яких інших критеріїв, встановлених роботодавцем. Але що, якщо, виходячи з встановлених критеріїв, ATS вибирає, скажімо, 30 кандидатів, а вам потрібно вибрати на співбесіду лише 10 найкращих? У такому випадку професіонали у сфері найму зазвичай вдаються до інших методів попереднього відбору, які можуть варіюватися в залежності від особливостей роботи, корпоративної культури та цілей найму. Давайте розглянемо деякі з найпопулярніших:

1 - Тести особистості

• Що це таке: Вимірюють особистісні риси, такі як екстраверсія, відкритість, дисциплінованість і т. д.
• Переваги: Допомагають передбачити поведінку кандидата в робочому середовищі.
• Застосування: Корисні для посад, які вимагають командної роботи або конкретної культурної відповідності.

2- Тести на рівень інтелекту (IQ)

• Що це таке: Тести, що вимірюють рівень інтелекту та когнітивні здібності кандидата.
• Переваги: Надають об'єктивну оцінку когнітивних можливостей.
• Застосування: Часто використовуються для посад, які вимагають складного аналітичного мислення.

3- Оцінка навичок або професійні тести навичок

• Що це таке: Завдання або набір завдань, які кандидат повинен виконати протягом певного часу.
• Переваги: Дозволяють оцінити реальні навички та досвід кандидата.
• Застосування: Широко використовуються в технічних, творчих та аналітичних галузях.

4- Симуляційні завдання

• Що це таке: Симуляції реальних робочих ситуацій, від вирішення ситуацій до рольової гри.
• Переваги: Надають уявлення про те, як кандидат справляється з практичними завданнями.
• Застосування: Часто використовуються в областях продажів, управління та обслуговування клієнтів.

Незважаючи на множину методів початкового відбору, у цій статті ми спеціально зосередимось на тестах на рівень інтелекту, оскільки це один із найбільш універсальних інструментів, підходящих для будь-якого типу вакансій.

Чому варто використовувати IQ-тест для початкового відбору кандидатів?

IQ-тести вимірюють когнітивні здібності кандидата. Забезпечуючи об'єктивні та кількісні результати, вони зменшують ймовірність помилок під час відбору і, в результаті, зменшують ризики додаткових витрат на подальше навчання або заміщення працівників.

IQ-тести не пов'язані з оцінкою професійних навичок чи досвіду, що робить їх універсальним рішенням для будь-якого типу вакансій. Високий рівень інтелекту важливий як для IT-спеціаліста, так і для менеджера з продажів.

Дослідження показують, що співробітники з високим IQ адаптуються швидше, навчаються краще і ефективніше вирішують складні проблеми.

Здача IQ-тесту зазвичай займає від 15 до 40 хвилин і може проводитися для необмеженої кількості кандидатів одночасно, що дозволяє швидкий початковий відбір.

Топ 3 онлайн IQ-тестів: плюси та мінуси

IQ Global Test (https://iq-global-test.com) - це онлайн-платформа, яка встановлює високі стандарти IQ-оцінок. (ред: ми обрали саме цей ресурс, він має український інтерфейс ---- та зручну адмін панель для керування тестами кандидатів)

Плюси:

• Вони використовують передові методи тестування: аналіз підтвердження фактору (CFA) та моделювання структурного рівня (SEM).
• Вони збирають статистику щодо світового IQ. На веб-сайті є цілий розділ, присвячений аналізу статистичних даних, що свідчить про професійний підхід до вивчення когнітивних здібностей.
• Корпоративні пакети для бізнесу та інтеграція. Вони пропонують корпоративний брендинг та зручну панель управління для корпорацій.
• Вартість тестування на момент огляду становила близько 8 доларів, що значно менше, ніж у конкурентів.(ред: для Українців ціна значно нижча)

Мінуси:

• Зв'язок здійснюється лише через форми зворотнього зв'язку або електронну пошту. У будь-якому випадку ми не змогли знайти номер для голосового зв'язку.
• Немає демонстраційної версії особистого облікового запису, і опис корпоративних послуг є дуже скупим.

World IQ Test (https://worldiqtest.com) - це цифровий IQ-тест, розроблений і використовуваний професіоналами для первинної оцінки інтелекту.(ред: тест цікавий, але немає особистого кабінету)

Плюси:

• Вартість тестування на момент огляду становила близько 10 доларів за тест.
• Вони надають особистий сертифікат після завершення тесту.
• Цікаві питання під час процесу тестування.

Мінуси:

• Відсутність корпоративної сторінки та опису будь-яких послуг для компаній.
• Ми не змогли знайти номер для зв'язку та адресу офісу компанії.
• Сторінка результатів виглядала як незавершена. За 10 доларів ми отримали лише показник IQ та PDF-сертифікат. Немає графіків чи аналітики.

IQ Test Mind (https://iqtestmind.com) - це онлайн-портал для точних IQ-оцінок, майстерно розроблений для отримання повного розумового потенціалу.

Плюси:

• Процес тестування займає близько 10 хвилин, що значно швидше, ніж у конкурентів.
• Високі рейтинги веб-сайту на Trustpilot.
• Веб-сайт має красивий та сучасний дизайн.

Мінуси:

• Вартість тестування становила 20 доларів, що здається трохи завищено.
• Відсутність інформації про саму компанію, її творця та методи оцінки.

У постійно змінному середовищі найму компанії постійно шукають методи оптимізації відбору кандидатів. Серед багатьох існуючих інструментів тестування виявилося високоефективним методом відбору кандидатів. Під час початкового відбору IQ-тести стали цінним інструментом, пропонуючи послідовну оцінку когнітивних здібностей для різних ролей на роботі. Ці тести не лише зменшують можливі помилки під час вибору, але і економлять час завдяки можливості проводити одночасно багато тестувань. Наш огляд найкращих онлайн-платформ для IQ-тестування показав, що кожна з них має свої унікальні переваги і області для вдосконалення. При виборі правильної платформи компанії враховуйте такі чинники, як методологія тестування, прозорість, зручність в користуванні та вартість.

Матеріал перекладений з англійської, джерело: https://www.msn.com/en-us/money/other/top-3-online-iq-tests-for-pre-screening-job-candidates/ar-AA1gX8Br 

Додатковий текст від нашої редакції в дужках з приміткою ред.