Самостоятельно искать работников и пересматривать резюме – непростая задача. Даже если у компании есть свой HR-отдел, его работу нельзя назвать полностью непредвзятой. Из-за определенных мнений и стереотипов по оценке кандидатов бывает сложно найти действительно достойного и подходящего на конкретную должность. Потому для таких целей лучше обращаться в сторонние компании.
Агентство по подбору персоналаhttps://sunone.com.ua/ru/personnel-selection/ обращает внимание только на квалификацию и прочие профессиональные качества. При выборе руководствуется заявленными работодателем требованиями по особенностям характера, знаниям, навыкам, образованию. Рассматривает каждого соискателя в несколько этапов, чтобы точно найти подходящего.
Как проводит отбор рекрутинговое агентство
Первый этап – уточнить требования работодателя к кандидату на конкретную вакансию. Не для всех должностей нужны квалификация и опыт работы, но в некоторых случаях без них нельзя обойтись. Для поиска рекрутинговое агентство использует собственные, проверенные базы. Это необходимо, ведь бывает, что хорошие сотрудники не размещают свои резюме в открытом доступе, а только отправляют их на профильные вакансии.
Оценка потенциального сотрудника проводится оперативно и сразу по нескольким критериям. Например, чтобы понять его готовность взаимодействовать с другими членами команды определяют личностные качества. Важно также умение быстро подстраиваться и реагировать на изменения, действовать в форс-мажорных ситуациях. Обязательно рассматривают рекомендации от вузов или с предыдущего места работы, если таковые есть.
По результатам отбора клиенту показывают кандидатов, которые максимально подходят к его запросу. Так, в распоряжении работодателя будет перечень тех, кто уже обладает необходимыми практическими навыками, знаниями и опытом. В силу того, что рекрутинговое агентство занимается конкретно поиском персонала и не тратит время на другие задачи, у него всегда получается достичь нужного результата.
Почему стоит воспользоваться помощью профессионалов
Сотрудники HR-отдела в компании часто заняты и другими делами - например, вопросами делопроизводства, обучением, помощью новым сотрудникам с адаптацией. Потому у них не получается уделять больше времени поиску и отбору кандидатов. Аутсорсинговая компания в КиевеSun One сосредоточена только на подборе персонала. Это значит максимальную нацеленность на результат.
Преимущества сотрудничества с рекрутинговым агентством:
возможность закрыть сложную вакансию со специфическими требованиями;
поиск сотрудников только через проверенные, собственные базы;
отсутствие «эффекта усталости» – распространенного явления, когда рекрутеру нужно быстро закрыть вакансию, и он нанимает кого угодно, только бы справиться;
поиск работников на руководящую должность
применение сразу нескольких современных методов для оценки кандидата.
В итоге любая вакансия закрывается быстро.
Наші інтереси:
Бизнес.
Якщо ви помітили помилку, то виділіть фрагмент тексту не більше 20 символів і натисніть Ctrl+Enter
«Життя у вулику передбачає не регламентовану монотонність, а МЕТАМОРФОЗУ. Коли комаха досягає межі своїх можливостей, вона чудесним чином перетворюється на абсолютно нову істоту. У цій метаморфозі я...
5 преимуществ поиска сотрудника через рекрутинговое агентство
Світ:
Самостоятельно искать работников и пересматривать резюме – непростая задача. Даже если у компании есть свой HR-отдел, его работу нельзя назвать полностью непредвзятой. Из-за определенных мнений и стереотипов по оценке кандидатов бывает сложно найти действительно достойного и подходящего на конкретную должность. Потому для таких целей лучше обращаться в сторонние компании.
poysksotrudnyka.jpg
Таблица содержимого
Агентство по подбору персонала https://sunone.com.ua/ru/personnel-selection/ обращает внимание только на квалификацию и прочие профессиональные качества. При выборе руководствуется заявленными работодателем требованиями по особенностям характера, знаниям, навыкам, образованию. Рассматривает каждого соискателя в несколько этапов, чтобы точно найти подходящего.
Как проводит отбор рекрутинговое агентство
Первый этап – уточнить требования работодателя к кандидату на конкретную вакансию. Не для всех должностей нужны квалификация и опыт работы, но в некоторых случаях без них нельзя обойтись. Для поиска рекрутинговое агентство использует собственные, проверенные базы. Это необходимо, ведь бывает, что хорошие сотрудники не размещают свои резюме в открытом доступе, а только отправляют их на профильные вакансии.
Оценка потенциального сотрудника проводится оперативно и сразу по нескольким критериям. Например, чтобы понять его готовность взаимодействовать с другими членами команды определяют личностные качества. Важно также умение быстро подстраиваться и реагировать на изменения, действовать в форс-мажорных ситуациях. Обязательно рассматривают рекомендации от вузов или с предыдущего места работы, если таковые есть.
По результатам отбора клиенту показывают кандидатов, которые максимально подходят к его запросу. Так, в распоряжении работодателя будет перечень тех, кто уже обладает необходимыми практическими навыками, знаниями и опытом. В силу того, что рекрутинговое агентство занимается конкретно поиском персонала и не тратит время на другие задачи, у него всегда получается достичь нужного результата.
Почему стоит воспользоваться помощью профессионалов
Сотрудники HR-отдела в компании часто заняты и другими делами - например, вопросами делопроизводства, обучением, помощью новым сотрудникам с адаптацией. Потому у них не получается уделять больше времени поиску и отбору кандидатов. Аутсорсинговая компания в Киеве Sun One сосредоточена только на подборе персонала. Это значит максимальную нацеленность на результат.
Преимущества сотрудничества с рекрутинговым агентством:
В итоге любая вакансия закрывается быстро.
Бизнес.
Зверніть увагу
«Вулик Геллстрома», «Дюна» і 10 принципів Джигаду – політичний проект Френка Герберта