Принципи лідерства Головнокомандувача ЗСУ: реалізація у взаємодії з Міністерством оборони

Задум: воювати сьогодні й будувати військо на завтра

Головнокомандувач формулює завдання як два паралельні процеси, що йдуть одночасно: стабілізацію фронту і розвиток Збройних Сил на перспективу. Першочерговий обов'язок – стабілізувати фронт, інтегрувати нові бойові спроможності та забезпечити командирів ресурсами і свободою дій для розгрому противника. Паралельно Збройні Сили формують, готують і зберігають людський капітал, забезпечують війська озброєнням і технікою, розвивають оборонно-промислові спроможності для тривалої війни.

Головнокомандувач ухвалює рішення, які належать виключно до його повноважень, і створює умови для успіху підлеглих командувачів через задум, делегування та відповідальність на кожному рівні.

Вісім пріоритетів Головнокомандувача

•    Стабілізація фронту – збереження і нарощування бойових спроможностей, захист населення, міст і критичної інфраструктури.
•    Управління людським ресурсом – розвиток системи залучення, підготовки, ротації та звільнення військовослужбовців, прогнозована й справедлива військова служба.
•    Єдність зусиль – координація дій на землі, в повітрі, на морі, в кіберпросторі і когнітивному середовищі єдиним задумом, зменшення конкуренції за ресурси між структурами.
•    Адаптація та інновації – впровадження уроків війни й нових технологій швидше за противника.
•    Трансформація Збройних Сил – модернізація системи управління, доктрини, освіти, кадрового менеджменту, цифрових і безпілотних спроможностей.
•    Mission Command – делегування повноважень підлеглим командирам, інтеграція спроможностей усіх складових Сил оборони.
•    Турбота про людей – підготовка військовослужбовців, захист від невиправданого ризику, допомога пораненим, підтримка родин і ветеранів.
•    Довіра суспільства і партнерів – професійне лідерство, відповідальне управління, збереження довіри українського народу та міжнародних партнерів.

Спільні рішення з Міністерством оборони

Модернізація Збройних Сил за напрямом трансформації відбувається одночасно з веденням бойових дій і координується безпосередньо з Міністерством оборони.

   "Кожне рішення, яке ухвалюватиметься спільно з Міністром оборони, повинно посилювати військо, а кожна зміна, яку ми будемо здійснювати, повинна підвищувати нашу ефективність у війні вже сьогодні", – Михайло Драпатий Головнокомандувач Збройних Сил України

Збройні Сили не реалізують цей задум самостійно. Як складова системи Міністерства оборони, вони працюють у тісній взаємодії зі структурами оборонного відомства, Міністерством у справах ветеранів, органами державної влади та місцевого самоврядування, волонтерськими організаціями. Апарат Головнокомандувача організований так, щоб забезпечити безперервний розвиток війська у взаємодії з Міністерством оборони, бойовими командирами, оборонною промисловістю, науковою спільнотою та міжнародними партнерами.

Документ не замінює чинних стратегічних і оперативних планів. Порядок реалізації принципів, конкретні завдання та показники виконання визначатимуться окремими документами, узгодженими з Міністерством оборони.

Вимоги до командирів

Очікування Головнокомандувача поширюються однаково на офіцерів, сержантів і цивільних осіб, які виконують лідерські обов'язки. Лідери Збройних Сил України:

•    говорять правду і надають чесні оцінки, не дозволяючи оптимізму чи амбіціям спотворювати реальність;
•    розуміють задум командира і діють рішуче в його межах, не чекаючи дозволу, коли цього вимагає обстановка;
•    приймають обґрунтований ризик і несуть відповідальність за наслідки рішень;   
•    зберігають бойові спроможності особового складу, озброєння і техніки;
•    дбають про військовослужбовців, їхні родини та ветеранів, з гідністю вшановують пам'ять загиблих;
•    розвивають наступне покоління лідерів через наставництво і делегування;
•    навчаються швидше за противника через чесний аналіз результатів;
•    впроваджують інновації та формують дисципліновані, професійні колективи без місця для корупції чи зловживань.

Окремо Головком окреслив очікування від роботи штабів. Штаби існують, щоб допомагати командирам на фронті досягати успіху, а не створювати додаткову роботу. Головнокомандувач вимагає від штабів скорочувати бюрократію, ухвалювати рішення швидше за противника, надавати чесні військові поради та делегувати повноваження на найнижчий доцільний рівень. Кожне штабне рішення перевіряється одним питанням: чи підвищує воно здатність війська воювати й досягати успіху.

Реалізація принципів лідерства продовжиться через окремі документи, які визначать порядок дій, конкретні завдання і показники виконання. Ці документи готуватимуться спільно з Міністерством оборони України в рамках єдиної системи управління обороною.

Джерело: Міністерство оборони України