Освіта в більшості випадків не відіграє вирішальну роль при працевлаштуванні. Так, диплом про освіту запитують, але це радше формальність. Чверть роботодавців узагалі не цікавляться, що закінчували їхні працівники.
Соціологи Інституту Горшеніна запитали в українців, що потрібно молодій людині, аби влаштуватися на гарну роботу. Більшість відповіли — хороша освіта.
— Роботодавець насамперед звертає увагу на ініціативність молодого спеціаліста, — каже менеджер кадрового порталу "Хедхантер" Юрій Палійчук, 24 роки. — Бо кандидат із бажанням працювати вже має хоч якийсь досвід роботи. Ініціативна людина не буде п’ять років просто протирати штани в університеті. Освіта кандидата в більшості випадків не відіграє вирішальну роль при працевлаштуванні. Так, диплом про освіту кандидата запитують, але це радше формальність. Чверть роботодавців узагалі не цікавляться, що закінчували їхні працівники.
Освіта в Україні мало відповідає потребам ринку. Лише кожен третій у корпоративному секторі працює за спеціальністю. Більше половини працевлаштованих останнім часом перекваліфікувалися. Для прикладу, майже половина українських програмістів не здобували профільної освіти, вважають себе самоучками. А це сьогодні найдефіцитніші спеціалісти.
Хабарі, протекція чи підбір кандидата за приємною зовнішністю у приватних компаніях не практикують. Перед працівниками зазвичай ставлять конкретну бізнес-задачу. Адже на першому місці в компанії стоять прибуток і репутація.
Радіймо, ельфи! У новому епізоді нашого подкасту ми обговоримо п’ять унікальних ознак потенційних ельфів: від розуміння двох нових стадій розвитку людини до фізичного та ментального омолодження. А ще...
Чверть роботодавців не цікавляться освітою працівників
Світ:
Освіта в більшості випадків не відіграє вирішальну роль при працевлаштуванні. Так, диплом про освіту запитують, але це радше формальність. Чверть роботодавців узагалі не цікавляться, що закінчували їхні працівники.
11080301r.jpg
Соціологи Інституту Горшеніна запитали в українців, що потрібно молодій людині, аби влаштуватися на гарну роботу. Більшість відповіли — хороша освіта.
— Роботодавець насамперед звертає увагу на ініціативність молодого спеціаліста, — каже менеджер кадрового порталу "Хедхантер" Юрій Палійчук, 24 роки. — Бо кандидат із бажанням працювати вже має хоч якийсь досвід роботи. Ініціативна людина не буде п’ять років просто протирати штани в університеті. Освіта кандидата в більшості випадків не відіграє вирішальну роль при працевлаштуванні. Так, диплом про освіту кандидата запитують, але це радше формальність. Чверть роботодавців узагалі не цікавляться, що закінчували їхні працівники.
Освіта в Україні мало відповідає потребам ринку. Лише кожен третій у корпоративному секторі працює за спеціальністю. Більше половини працевлаштованих останнім часом перекваліфікувалися. Для прикладу, майже половина українських програмістів не здобували профільної освіти, вважають себе самоучками. А це сьогодні найдефіцитніші спеціалісти.
Хабарі, протекція чи підбір кандидата за приємною зовнішністю у приватних компаніях не практикують. Перед працівниками зазвичай ставлять конкретну бізнес-задачу. Адже на першому місці в компанії стоять прибуток і репутація.
В тему:
Чим більше у нас професорів та дисертацій, тим менше у нас науки - Дацюк
Уроки літератури збуджують негативні емоції і нагнітають депресію
Вінець демократії – посередність
Інформаційне перенавантаження
Вітчизняні освітні технології в контексті Болонського процесу
Яка система виховання-освіти нам потрібна: погляд інакодумця
Виховання: проблема наступних поколінь
Інформаційна війна в сучасній літературі
Діти іммігрантів гірше вчаться у школі
Долю народів визначають університети, а не партії і уряди
Дитяче мовлення формують татусі
Блакитноокі - найрозумніші люди, - експерти
Україна - творче суспільство. Так чи ні?
Зверніть увагу
Ельфійська свідомість та ельфійська ідентичність – стратегія перетворення на надлюдину (+аудіо)